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Une entreprise qui agit : ABCON Group Foundation

Une entreprise qui agit : ABCON Group Foundation

Parmi les organisations que nous aidons, nous avons souhaité mettre en avant une fondation que nous aimons particulièrement, L´Abcon Group Foundation (AGF), une organisation à but non lucratif basée en Afrique du Sud.

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Pourquoi avoir un bon rapport ESG est important

Pourquoi avoir un bon rapport ESG est important

Selon le Center for Sustainable Business de l’University de New York, les consommateurs se tournent de plus en plus vers les produits les plus durables et plus éthiques, toutes catégories confondues. Rien d’étonnant donc à ce que 50% de la croissance des ventes de biens de consommation courante entre 2013 et 2018 ait été le fait de produits annonçant des attributs durables comme l’approvisionnement en commerce équitable.

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Construire une culture fondée sur le sens

Construire une culture fondée sur le sens

Depuis que la pandémie s’est répandue dans le monde il est de plus en plus souvent question de repenser l’entreprise en tant qu’organisation. En fait cette question se posait bien avant que le COVID n’ait commencé ses ravages. Le problème est que nous ne voulions pas nous la poser. C’était en effet tellement plus simple de nous concentrer sur les résultats et la performance N’était-ce pas en définitive ce que Milton Friedman nous avait enseigné ?

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10 idées pour motiver vos collaborateurs

10 idées pour motiver vos collaborateurs

La motivation des employés est importante dans un environnement de travail sain. Une fois motivés, les employés sont davantage engagés dans l’activité de l’entreprise et ont tendance à consacrer un maximum d’efforts à leurs tâches, ce qui est un avantage évident pour l’organisation dans son ensemble.

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RH : 3 axes prioritaires pour 2021

RH : 3 axes prioritaires pour 2021

Plus que jamais, les entreprises doivent trouver des solutions pour stimuler la motivation au travail. Le télétravail ne va en effet pas s´arrêter de sitôt et il y a de fortes chances qu´il se développe et devienne la norme. D´aucuns constatent déjà un changement de comportement durant les videoconférences.

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Engagement au travail : et si l’Intrapreneuriat était une solution ?

Engagement au travail : et si l’Intrapreneuriat était une solution ?

La pandémie n’est pas encore terminée que déjà les dégâts sur l’emploi sont considérables. Les licenciements économiques sont désormais monnaie courante, et la grande majorité des employés sont angoissés à l’idée de rejoindre la liste de plus en plus longue des demandeurs d’emplois.

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Ressources Humaines : Des idées de résolution pour 2021

Ressources Humaines : Des idées de résolution pour 2021

Le fait que le virus n’a fait qu’accélérer la dislocation du travail et mis en lumière une organisation en bien des points, obsolète, est une affaire entendue (voir nos derniers articles). Qu’il ait fait de l’engagement des employés une urgence absolue aussi. Mais que faire alors pour y remédier ? Quelles sont les mesures à prendre pour engager et motiver le personnel et mieux faire face à la crise ?

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Ressources Humaines : les leçons de 2020

Ressources Humaines : les leçons de 2020

Le travail à distance avait commencé bien avant que la pandémie ne se répande sur le monde et ne bouleverse les économies. En fait, le virus n’a fait qu’accélérer cette dislocation et a mis en lumière une organisation du travail devenue en bien des points, obsolète.

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Ne pas tricher avec la RSE

Ne pas tricher avec la RSE

Nous sommes tous d´accord pour dire que permettre aux employés d´une entreprise de contribuer à la société est une bonne chose. C´est une bonne chose pour eux comme pour l´entreprise. D´innombrables études, de McKinsey à Gallup, en passant par Korn Ferry, montrent que permettre à vos employés de faire du bénévolat, par exemple, contribue à les rendre heureux au travail.

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